Plan
Corporativo

Creamos juntos con nuestros clientes, programas de compensaciones y beneficios que significan un verdadero incentivo para las personas que lo reciben.

• Mejorar la cobertura del empleado al jubilarse
• Motivar a los empleados y fidelizarlos
• Reducir el impacto tributario
• Mejorar los planes de salida de empleados

¿En qué consiste?

Es un acuerdo entre un empleador, sus empleados y San Cristóbal Retiro, mediante el cual el empleador realiza uno o más aportes con el objetivo de otorgar un beneficio a sus empleados.

Tomador

• Empresa.
• Suscribe contrato.
• Determina condiciones.
• Recibe póliza.
• Invita a los empleados a adherirse al plan
y realizar aportes (opcional).
• Realizar aportes.

Características

• Aportes por débito automático a través de una cuenta de la empresa.
• Los aportes pueden ser mensuales, bimestrales, trimestrales, cuatrimestrales, semestrales o anuales.
• Participación en la rentabilidad de las inversiones de la compañía, con rendimiento garantizado.
• Los fondos acumulados están exentos del impuesto a los bienes personales.
• Inembargabilidad de los fondos.

Asegurado

• Empleados de la empresa.
• Adhieren a una póliza previamente suscripta por la empresa.
• Aceptan condiciones preestablecidas.
• Reciben certificado de cobertura.
• Designan libremente a los beneficiarios.