Creamos juntos con nuestros clientes, programas de compensaciones y beneficios que significan un verdadero incentivo para las personas que lo reciben.
• Mejorar la cobertura del empleado al jubilarse
• Motivar a los empleados y fidelizarlos
• Reducir el impacto tributario
• Mejorar los planes de salida de empleados
Es un acuerdo entre un empleador, sus empleados y San Cristóbal Retiro, mediante el cual el empleador realiza uno o más aportes con el objetivo de otorgar un beneficio a sus empleados.
• Empresa.
• Suscribe contrato.
• Determina condiciones.
• Recibe póliza.
• Invita a los empleados a adherirse al plan
y realizar aportes (opcional).
• Realizar aportes.
• Aportes por débito automático a través de una cuenta de la empresa.
• Los aportes pueden ser mensuales, bimestrales, trimestrales, cuatrimestrales, semestrales o anuales.
• Participación en la rentabilidad de las inversiones de la compañía, con rendimiento garantizado.
• Los fondos acumulados están exentos del impuesto a los bienes personales.
• Inembargabilidad de los fondos.
• Empleados de la empresa.
• Adhieren a una póliza previamente suscripta por la empresa.
• Aceptan condiciones preestablecidas.
• Reciben certificado de cobertura.
• Designan libremente a los beneficiarios.
• Personas físicas.
• Designados libremente por el empleado.
• Reciben los fondos acumulados en caso de fallecimiento del empleado.
• Planes de salida.
• Complemento para ahorro.
• Captar o fidelizar talentos.
• Reducción de cargas tributarias.
• Todo el personal.
• Según categorías.
• Según salarios.
• Según potencial.
• Beneficios definidos.
• Aportes definidos.
• Póliza de seguro.
• Contrato.
• Know How previsional.
• Alto nivel de control.
• Liquidez (inembargabilidad).