Plan Corporativo
Los planes que propone San Cristóbal Retiro representan una alternativa realmente novedosa al combinar un beneficio fiscal, una ventaja financiera y un complemento jubilatorio.

Creamos juntos con nuestros clientes, programas de compensaciones y beneficios que signifiquen un verdadero incentivo para las personas que lo reciben.

 

» Mejorar la cobertura del empleado al jubilarse
» Motivar a los empleados y fidelizarlos
» Reducir cargas sociales
» Mejorar los planes de salida de empleados
» Ventajas impositivas

¿En que consiste?

Es un contrato entre el empleador, empleados y San Cristóbal Retiro, por el cual alguna o todas las partes realizan aportes con el objetivo de otorgar beneficios a sus empleados.

TOMADOR

» Empresa.
» Suscribe contrato.
» Determina condiciones.
» Recibe póliza.
» Invita a los empleados a adherirse al plan y realizar aportes (opcional)
» Realiza aportes.

CARACTERÍSTICAS:
» Aportes por débito automático a través de una cuenta de la empresa.
» Los aportes pueden ser mensuales, bimestrales, trimestrales, cuatrimestrales, semestrales o anuales.
» Participación en la rentabilidad de las inversiones de la compañía, con rendimiento garantizado.
» Los fondos acumulados están exentos del impuesto a los bienes personales.
» Inembargabilidad de los fondos.

ASEGURADOS

» Empleados de la empresa.
» Adhieren a una póliza previamente suscripta por la empresa.
» Aceptan condiciones preestablecidas.
» Reciben certificado de cobertura.
» Designan libremente a los beneficiarios.

BENEFICIARIOS:
» Personas físicas.
» Designados libremente por el empleado.
» Reciben los fondos acumulados en caso de fallecimiento del empleado.

ESTRUCTURA

ALGUNAS DE LAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN NOSOTROS

Encontrá tu sucursal o tu productor asesor más cercano

Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo LEY 25.246.

Información importante para recordar y estar atentos.