Seguro de retiro colectivo
¿Que es el seguro de retiro colectivo?
El Seguro de Retiro Colectivo está pensado como un beneficio que otorga la empresa a su personal acorde a sus necesidades. Un manera diferente de motivar al empleado, aumentar el rendimiento de la compañía y ser un complemento jubilatorio.
¿Quién puede contratar un seguro de retiro colectivo?
Las personas físicas o jurídicas como titular de la póliza colectiva como el fin de otorgar los beneficios previstos en la misma a los empleados, integrantes o afiliados.
¿Quiénes son los asegurados?
Son las personas que han sido aceptadas en la póliza colectiva con la emisión de su correspondiente certificado individual, y que aun no percibe pagos de la renta vitalicia.
¿Quiénes son los beneficiarios?
Son las personas designadas por el asegurado para percibir los fondos en caso de muerte en etapa activa.
¿Que pasa con los fondos que aporta el contratante?
Estos fondos se transfieren a las cuentas individuales de los asegurados activos que integran la póliza colectiva, en la proporción que corresponda a cada uno de ellos.
¿Cómo se trasfieren los fondos de la póliza colectiva a los asegurados?
A la cuenta individual en forma automática:
- cuando el asegurado llegue a la edad de retiro
- por fallecimiento de un asegurado activo.
- por invalidez total y permanente de un asegurado en etapa activa.
- cuando la póliza es rescindida por causas imputables al contratante.
- cuando el contratante caiga en estado de falencia.
A una cuenta especial:
- Cada asegurado activo para quien se realicen contribuciones tendrá una participación o asignación especificada en la cuenta especial que se asignada de acuerdo a lo convenido con el contratante.
¿Como se realizan los aportes?
Los aportes pueden ser mensuales, bimestrales, trimestrales, cuatrimestrales, semestrales o anuales.
¿Quién realiza los aportes?
En el seguro de retiro colectivo pueden existir contribuciones del contratante y aportes de los asegurados activos, cuando se trata de pólizas contributivas (si existen contribuciones solo del contratante, se consideran no contributivas)
¿Cuál es la edad de retiro?
La edad es la fijada en las condiciones particulares a partir de la cual el contratante considera que los asegurados deberían comenzar a percibir los pagos de la renta vitalicia.
¿Puedo acceder a este beneficio antes de la edad de retiro?
Los asegurados podrán optar por acceder a un retiro anticipado o postergado siempre que cumplan con los requisitos que se establezcan, para comenzar a percibir los pagos de la renta vitalicia a una edad diferente de la prevista.
¿Puedo rescatar de la póliza colectiva mi certificado individual?
En cualquier momento el asegurado activo podrá solicitar el rescate total de su certificado individual
¿Si realizo un rescate tengo alguna quita?
Al realizar un rescate total o parcial del certificado individual se realizara la quita de gastos e impuestos previstos en las condiciones generales.
Si el certificado individual tiene una antigüedad de menos de 5 años el descuento por gastos será del 8% y de 5 años en adelante será del 5%. También se deducirán del certificado individual los impuestos que se deban tributar para efectué dicho pago.
¿Cuáles son los beneficios de la póliza colectiva?
Los beneficios son:
- el pago de una renta vitalicia a partir de la fecha efectiva de retiro.
- pago del saldo de la cuenta individual y del fondo de fluctuación financiero cuenta individual, si es positivo en caso de fallecimiento del asegurado antes de la fecha efectiva de retiro.
- pago del mismo importe que hubiere correspondido por fallecimiento, en caso de producirse la invalidez total y permanente del asegurado antes de la fecha efectiva de retiro.
¿Qué beneficios impositivos tengo?
El impuesto a las ganancias admite deducciones relacionadas con el seguro de retiro colectivo para el empleador. Dichas deducciones ascienden a $630 por empleado.
